Охрана труда – приоритет в ОАО «МОЭСК»

ОАО «Московская объединенная электросетевая компания» провело расширенный семинар-совещание с привлечением руководителей подразделений блока первого заместителя генерального директора – главного инженера и заместителя генерального директора по управлению персоналом, а также заместителей директоров – главных инженеров, начальников и специалистов подразделений охраны труда филиалов. В режиме видеосвязи участие в мероприятии приняли директора девяти филиалов компании. 

Открывая совещание, первый заместитель генерального директора – главный инженер ОАО «МОЭСК» Анатолий Чегодаев отметил, что одним из приоритетов деятельности компании является жизнь и здоровье энергетиков. Сегодня электроэнергетика – отрасль, в которой риск и опасность неизбежны, так как они являются ее составной частью. Персонал невозможно оградить ни от высокого напряжения, ни от необходимости работать на высоте. Однако за счет продуманной организации труда риски можно свести к минимуму.

В первой части мероприятия собравшиеся ознакомились с итогами работы по охране труда в 2013 году. Так, за период действия принятой в ОАО «МОЭСК» программы по снижению рисков производственного травматизма было отмечено, что уровень общего травматизма значительно снизился, несчастных случаев со смертельным исходом в 2013 году зарегистрировано не было. 

Этому предшествовало выполнение целого комплекса мероприятий по созданию безопасных условий работы персонала, проведение внезапных проверок рабочих мест. При этом особое внимание обращалось на организацию и производство оперативных переключений, подготовку рабочих мест, применение персоналом защитных средств. В 2013 году в компании затраты на мероприятия по охране труда в расчете на 1 человека составили 26 тыс. рублей, в том числе на средства индивидуальной защиты было выделено более 14 тыс. рублей на сотрудника. По итогам прошлого года удельные затраты ОАО «МОЭСК» на организацию работы в этой части были одними из самых высоких среди других дочерних компаний ОАО «Россети».

На совещании каждый из представителей филиала имел возможность поделиться с коллегами передовым опытом в части организации и проведения Дней охраны труда и внезапных проверок рабочих мест.

Особое место в ходе совещания было уделено рассмотрению вопроса исполнения плана мероприятий на 2014 год. Среди основных направлений были выделены: обеспечение всех без исключения работников, имеющих права производства работ на ВЛ 6-10 кВ, индивидуальными сигнализаторами напряжения; обеспечение монтажа оперативных блокировок безопасности при выполнении капитальных ремонтов, реконструкций распределительных устройств; целевое обучение персонала; мероприятия по профилактике среди работников сторонних и подрядных организаций, а также сторонних лиц; проведение V Комплексных соревнований оперативно-ремонтного персонала распределительных сетей ОАО «МОЭСК»; выпуск корпоративной газеты, посвященной охране труда. Помимо этого до участников совещания были доведены мероприятия долгосрочной программы (2014–2017 гг.).

Далее присутствующих ознакомили с двумя планируемыми к реализации пилотными проектами компании: «Освоение технологии безопасного производства работ без снятия напряжения в электроустановках напряжением до 0,4 кВ» и оборудование стационарными устройствами-индикаторами напряжения токоведущих частей ячеек, имеющих запираемые двери. Главными преимуществами первого проекта являются: общее снижение времени, затрачиваемого на технологическое присоединение; повышение квалификации, производительности труда персонала и безопасность при выполнении работ в электроустановках; а также снижение недоотпуска электроэнергии и обеспечение бесперебойного электроснабжения за счет исключения необходимости отключения потребителей в ходе производства работ. Основными достоинствами второго предложения энергетики выделили: снижение критических рисков несчастных случаев на производстве и создание безопасных условий труда.

По итогам расширенного семинара-совещания участники отметили хороший уровень его организации, высокую информационную насыщенность и большую практическую пользу в процессе совершенствования работы в сфере охраны труда и решения практических вопросов охраны труда.