Светлая линия
8 800 220-0-220 Единый контактный центрКоллективный договор: итоги и перспектива
26.12.2005
Главным вопросом повестки дня Совета были итоги выполнения коллективного договора в завершающемся 2005 году. С докладом об итогах работы выступил директор по управлению персоналом А.А. Талалаев.
В докладе в частности отмечено, что во всех филиалах созданы и функционируют службы охраны труда и надежности. В Компании в четырех филиалах (Дмитровские, Волоколамские, Подольские и Шатурские электрические сети) проводятся пилотные работы по внедрению системы управления промышленной безопасностью и здоровьем персонала, основанной на требованиях международного стандарта OHSAS 18001-99.
По окончании доклада сделали сообщения о проделанной работе руководители всех филиалов Компании. В ОАО "МОЭСК" коллективный договор в целом выполнен.
При обсуждении доклада и выступлений руководители компании и ее подразделений пришли к выводу, что в областной электросетевой компании социально-трудовые отношения в коллективе не имеют острых разногласий и противоречий. К минимуму сведены трудовые споры. В Компании успешно решаются основные задачи, поставленные коллективным договором, как в части оплаты труда, так и в улучшении условий труда, охраны труда и сохранения здоровья персонала. Строго соблюдаются требования закона при высвобождении персонала. Руководство обеспечивает неуклонное обеспечение социальных гарантий, связанных с трудовыми отношениями. Совершенствуется стимулирование трудовой деятельности. В областной электросетевой компании существует стройная система льгот, гарантий и компенсаций. Деятельность филиалов и исполнительного аппарата по выполнению договора получила одобрение Координационного Совета.
По итогам обсуждения внесены в протокол заседания, высказанные конструктивные предложения по совершенствованию коллективного договора на 2006 год. Они будут учтены при разработке этого документа. Коллективный договор на 2006 год будет заключен в конце первого квартала будущего года на принципах социального партнерства, при этом будет максимально учтена специфика отрасли.
Вместе с тем, подводя итоги, генеральный директор компании Юрий Иванович ТРОФИМОВ поставил задачу создания программы социального развития компании. Этот по сути своей стратегический документ обозначит приоритеты в социальном развитии ОАО "МОЭСК", определит ресурсы и этапы реализации важнейших элементов программы, призванной коренным образом улучшить условия труда, отдыха и пенсионного обеспечения персонала ОАО "Московская областная электросетевая компания".
Отдел по связям с общественностью и работе со СМИ
В докладе в частности отмечено, что во всех филиалах созданы и функционируют службы охраны труда и надежности. В Компании в четырех филиалах (Дмитровские, Волоколамские, Подольские и Шатурские электрические сети) проводятся пилотные работы по внедрению системы управления промышленной безопасностью и здоровьем персонала, основанной на требованиях международного стандарта OHSAS 18001-99.
По окончании доклада сделали сообщения о проделанной работе руководители всех филиалов Компании. В ОАО "МОЭСК" коллективный договор в целом выполнен.
При обсуждении доклада и выступлений руководители компании и ее подразделений пришли к выводу, что в областной электросетевой компании социально-трудовые отношения в коллективе не имеют острых разногласий и противоречий. К минимуму сведены трудовые споры. В Компании успешно решаются основные задачи, поставленные коллективным договором, как в части оплаты труда, так и в улучшении условий труда, охраны труда и сохранения здоровья персонала. Строго соблюдаются требования закона при высвобождении персонала. Руководство обеспечивает неуклонное обеспечение социальных гарантий, связанных с трудовыми отношениями. Совершенствуется стимулирование трудовой деятельности. В областной электросетевой компании существует стройная система льгот, гарантий и компенсаций. Деятельность филиалов и исполнительного аппарата по выполнению договора получила одобрение Координационного Совета.
По итогам обсуждения внесены в протокол заседания, высказанные конструктивные предложения по совершенствованию коллективного договора на 2006 год. Они будут учтены при разработке этого документа. Коллективный договор на 2006 год будет заключен в конце первого квартала будущего года на принципах социального партнерства, при этом будет максимально учтена специфика отрасли.
Вместе с тем, подводя итоги, генеральный директор компании Юрий Иванович ТРОФИМОВ поставил задачу создания программы социального развития компании. Этот по сути своей стратегический документ обозначит приоритеты в социальном развитии ОАО "МОЭСК", определит ресурсы и этапы реализации важнейших элементов программы, призванной коренным образом улучшить условия труда, отдыха и пенсионного обеспечения персонала ОАО "Московская областная электросетевая компания".
Отдел по связям с общественностью и работе со СМИ