МОЭСК повышает эффективность управления персоналом

    

В ОАО "Московская объединенная электросетевая компания" состоялось выездное совещание сотрудников блока по управлению персоналом, посвященное повышению эффективности деятельности, оптимизации взаимодействия подразделений блока в исполнительном аппарате, филиалах и дочерних организациях и социальной работе Компании. Мероприятие прошло 1 сентября в филиале ОАО «МОЭСК» - Центральные электрические сети. В работе совещания принял участие заместитель начальника департамента по управлению персоналом ОАО «Холдинг МРСК» Виктор Луцкович. В ходе работы участники рассмотрели вопросы системы управления персоналом. Подвели промежуточные итоги в области выполнения условий коллективного договора. Пристальное внимание уделено вопросам мотивации персонала и индексации оплаты труда. В части организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала в 2009 году в выступлениях участников отмечено, что число сотрудников компании, прошедших обучение, превысило 1400 человек. Обучение производилось в специализированных учебных заведениях: в вузах, колледжах и центрах повышения квалификации как с отрывом от производства, так и по заочным программам. Реализуется право каждого сотрудника компании на обучение или повышение квалификации. Особую роль в повышении квалификации персонала в компании отводят соревнованиям по профмастерству и движению наставничества внутри компании. Заместитель генерального директора по управлению персоналом Александр Бурмистров, подводя итоги мероприятия, отметил, что цель совещания достигнута. Состоялся заинтересованный разговор, намечены конкретные меры повышения эффективности деятельности функционального блока по управлению персоналом. По мнению заместителя директора по управлению персоналом Центральных электрических сетей – филиала ОАО «МОЭСК» Вячеслава Михеева, «такие встречи весьма полезны, они позволяют вести прямой диалог, обмениваться опытом, обсуждать проблемные вопросы и решать основные задачи в сфере управления персоналом».