Светлая линия
8 800 220-0-220 Единый контактный центрВ Московской объединенной электросетевой компании началась работа по подготовке Коллективного договора на 2012 год
27.07.2011
27 июня в Исполнительном аппарате состоялось первое заседание комиссии по подготовке проекта Коллективного договора ОАО «МОЭСК» на 2012 год под председательством заместителя Генерального директора по управлению персоналом ОАО «МОЭСК» Надежды Креневой. На совещании присутствовали председатель МГК «Электропрофсоюз» Светлана Сверчкова, заместитель председателя МОК «Электропрофсоюз» Александр Шаталов, председатели профсоюзных комитетов и заместители директоров филиалов по управлению персоналом, представители блока управления персоналом Исполнительного аппарата.
В ходе заседания обсуждались предложения сторон по внесению изменений в Коллективный договор 2012-го года, перспективы принятия отраслевого тарифного соглашения, сроки подготовки проекта главного социального документа Компании.
Представители профсоюзных организаций в ходе встречи задали все интересующие и уточняющие вопросы, которые касаются изменений, планируемых для внесения в Коллективный договор.
На все вопросы руководители и специалисты исполнительного аппарата Компании дали исчерпывающие ответы. В протокол заседания внесены все предложения, поступившие от председателей профкомов по уточнению отдельных положений будущего документа.
«Конструктивная работа сторон социального партнерства - работодателя и профсоюза является примером социально-ответственной позиции бизнеса по отношению к персоналу и у энергетиков в этом деле есть чему поучиться», - заявила председатель МГК «Электропрофсоюз» Светлана Сверчкова.
Стало уже традицией, что Коллективный договор ОАО «МОЭСК» соответствует самым высоким требованиям социального партнерства и является одним из лучших в энергетической отрасли, поэтому за основу Колдоговора на 2012год было решено взять аналогичный документ прошлого года.
«В новом Коллективном договоре мы хотели бы выдержать баланс соблюдения интересов всех социальных категорий работников: и ветеранов предприятия, и заслуженных людей, награжденных высокими правительственными и отраслевыми наградами, и тех, кто сегодня трудится в МОЭСК, особое внимание - молодежи, - сказала заместитель Генерального директора по управлению персоналом.
Как уточнила Надежда Кренева, «в данном направлении блок управления персоналом разработал ряд конструктивных предложений, которые будут вынесены на обсуждение комиссии по подготовке Коллективного договора на 2012 год».
В ходе заседания обсуждались предложения сторон по внесению изменений в Коллективный договор 2012-го года, перспективы принятия отраслевого тарифного соглашения, сроки подготовки проекта главного социального документа Компании.
Представители профсоюзных организаций в ходе встречи задали все интересующие и уточняющие вопросы, которые касаются изменений, планируемых для внесения в Коллективный договор.
На все вопросы руководители и специалисты исполнительного аппарата Компании дали исчерпывающие ответы. В протокол заседания внесены все предложения, поступившие от председателей профкомов по уточнению отдельных положений будущего документа.
«Конструктивная работа сторон социального партнерства - работодателя и профсоюза является примером социально-ответственной позиции бизнеса по отношению к персоналу и у энергетиков в этом деле есть чему поучиться», - заявила председатель МГК «Электропрофсоюз» Светлана Сверчкова.
Стало уже традицией, что Коллективный договор ОАО «МОЭСК» соответствует самым высоким требованиям социального партнерства и является одним из лучших в энергетической отрасли, поэтому за основу Колдоговора на 2012год было решено взять аналогичный документ прошлого года.
«В новом Коллективном договоре мы хотели бы выдержать баланс соблюдения интересов всех социальных категорий работников: и ветеранов предприятия, и заслуженных людей, награжденных высокими правительственными и отраслевыми наградами, и тех, кто сегодня трудится в МОЭСК, особое внимание - молодежи, - сказала заместитель Генерального директора по управлению персоналом.
Как уточнила Надежда Кренева, «в данном направлении блок управления персоналом разработал ряд конструктивных предложений, которые будут вынесены на обсуждение комиссии по подготовке Коллективного договора на 2012 год».