В ОАО «МОЭСК» принят Коллективный договор на 2013-2014 годы

В ОАО «Московская объединенная электросетевая компания» вступил в силу новый Коллективный договор на 2013–2014 гг. Он стал итогом плодотворной совместной работы руководства МОЭСК, представителей профсоюзных и ветеранских организаций. Огромную роль в подготовке этого важнейшего для Компании документа сыграл блок управления персоналом ОАО «МОЭСК». 

Впервые Коллективный договор заключен не на один год, а на два - он будет действовать до конца 2014г. В документе структурированы социальные гарантии и компенсации по целевым группам. Появился раздел «Социальные программы Общества». В нем закреплены гарантии и компенсации работникам МОЭСК согласно базовому корпоративному пакету и дополнительному корпоративному пакету социальных программ для целевых групп. В базовый корпоративный пакет включены программы: «Здоровье и активность», «Безопасность жизнедеятельности и труда Работника» и «Социальная поддержка в жизненных ситуациях». Дополнительный пакет предусматривает гарантии и компенсации по программам: «Ключевой работник», «Молодежь ОАО «МОЭСК», «Дети – наше будущее», «Забота о ветеранах». 

Помимо этого, внесены дополнения в раздел «Общие положения». Гарантии и компенсации договора теперь распространяются не только на неработающих пенсионеров, последним местом работы которых являлось ОАО «МОЭСК», но и на их коллег, которые до выхода на пенсию работали в электросетевых организациях - правопредшественниках Общества. 

В новом Коллективном договоре нашел отражение и получил дальнейшее развитие передовой опыт, накопленный энергетиками московского региона. Документ основан на принципах равноправия, уважения и учёта прав и законных интересов сторон социального партнёрства, добровольности, законности, обоснованности принятия на себя обязательств, а также обязательности и реальности их исполнения. 

Безусловное выполнение положений Коллективного договора – визитная карточка ОАО «МОЭСК», и эта достойная традиция будет продолжена и в дальнейшем.